本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
曾經有個員工因為身體不適，三次透過line請假，老闆回覆「好哦！請好好休息」，員工認為請假已被老闆獲准，並自行連休10天，第11天來上班時，卻被告知已被解僱。
其實公司在第5天，就已經用連續曠職超過三天為由解雇該員，後來員工不服鬧上法院，還讓老闆花了不少的律師費疲於奔命…
我們的建議是：
- 公司要有書面的請假程序，並且公告給員工落實執行。
- 如果公司的「請假流程」中有包含「可透過通訊軟體，來執行請假程序」的話，用line請假也無不可。有沒有清楚的「書面請假流程」才是關鍵。
本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
